Nowy wymiar czasu pracy w porozumieniu zmieniającym. Postanowienia aneksu zmieniającego umowę, które wprowadziłyby dla podwładnego obowiązek nieodpłatnego wykonywania pracy, gdyby zaszła Płaca minimalna a aneks. Zmiana płacy minimalnej nie zawsze powoduje konieczności sporządzania aneksów dla pracowników, którzy osiągają minimalne wynagrodzenie. Jeżeli w umowach pracowników zapis o wynagrodzeniu za pracę podano kwotowo, wówczas pracodawca powinien poinformować swoich podwładnych o zmianie płacy minimalnej Ustawa o pracy zdalnej to coś, na co czekało wielu pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy przynosi zmiany i korzyści osobom, które korzystają z tej formy wykonywania swoich obowiązków. Podpis prezydenta pod ustawą pozwala na uregulowanie praktyk funkcjonujących dotychczas w wielu polskich firmach. Praca zdalna w Kodeksie pracy to nowe możliwości dla pracowników i pracodawców, ale Kodeks pracy w art. 29 § 1 wskazuje elementy przedmiotowo istotne umowy o pracę. Umowa powinna więc zawierać: REKLAMA 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, Dalszy ciąg materiału pod wideo 5) termin rozpoczęcia pracy. Ciągłość pracy a emerytura. Zasadniczo ciągłość pracy nie ma wpływu na prawo do świadczenia emerytalnego. Jest ono należne każdemu pracownikowi, który ma odpowiedni staż pracy i osiągnął wiek emerytalny. Dla kobiet wynosi on 60 lat, natomiast dla mężczyzn 65 lat. Emeryturę oblicza się na podstawie zwaloryzowanej kwoty Jednym z elementów treści umowy o pracę jest adres pracownika. Pracownik może posiadać kilka adresów: adres zameldowania, adres zamieszkania oraz adres do korespondencji. Adresy te mogą być tożsame ale równie dobrze mogą różnić się od siebie. Pracownik podejmujący pracę wypełnia dokumenty związane z zatrudnieniem, między .

aneks do umowy o pracę zmiana miejsca pracy